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エージェント紹介

Agent introduction

Interview 求職者（転職希望者）に対する想いを
聞かせてください。

「20代 女性エージェント」
転職は人生の転機となる重要な選択です。忙しい中、自分に合った園を見つけるのは大変です。今までのご経験を通じて希望されていることを細かな点まで汲み取って、求職者の方にとってこの園に入って良かったと思ってもらえるような園のご紹介ができたらと思います。
「30代 男性エージェント」
転職は人生の転機となる重要な選択です。忙しい中、自分に合った園を見つけるのは大変です。今までのご経験を通じて希望されていることを細かな点まで汲み取って、求職者の方にとってこの園に入って良かったと思ってもらえるような園のご紹介ができたらと思います。
「20代 女性エージェント」
転職は人生の転機となる重要な選択です。忙しい中、自分に合った園を見つけるのは大変です。今までのご経験を通じて希望されていることを細かな点まで汲み取って、求職者の方にとってこの園に入って良かったと思ってもらえるような園のご紹介ができたらと思います。
「20代 女性エージェント」
転職は人生の転機となる重要な選択です。忙しい中、自分に合った園を見つけるのは大変です。今までのご経験を通じて希望されていることを細かな点まで汲み取って、求職者の方にとってこの園に入って良かったと思ってもらえるような園のご紹介ができたらと思います。

Interview あなたにしかできない転職サポートを
聞かせてください。

「20代 女性エージェント」
私は入念に計画を立てるタイプなので、求職者の方がどんなことを不安や疑問に感じるか事前に予測して、自分にできる準備は全てしておくことで求職者の方や園のご要望に迅速に応えられるようにしています。例えば面接対策では求職者の方のご希望や今までのご経験を通して学ばれたことと、園のご希望や園方針と噛み合うような志望理由やご自身の強みの伝え方を一緒に組み立てるようなフォローを行っています。その方それぞれに合った方法で、一緒に考えたり少しリードしてアドバイスさせていただくなどフォロー方法も変えて柔軟なサポートができます。
「20代 女性エージェント」
まだ入社2年目で若輩者ですので、自分が就職活動の時に感じた就業先の人間関係や環境などの不安は誰しもが考えることだと思って求職者の方に関わっています。事前に園の中でのコミュニケーションの方法を聞いたり、園に架電した際に電話口の対応いただいた方の雰囲気をメモしたり、実際に園に足を運んで職員の方々と接してみて情報収集を欠かさないようにしています。質問を受けたことには曖昧な形ではなくしっかり不安を拭えるようにサポートしようと心掛けています。
「30代 男性エージェント」
私は以前に在籍していたチームでは、リーダーとしてスタッフ採用時の面接も担当しておりました。その時の経験を活かし、想定問答の共有やロープレなど面接対策もしっかりとさせていただきます。
「20代 女性エージェント」
転職を早くに経験し、孤独な中で誰を頼ればいいのかわからないことがありました。同じように困っている方が私に相談することで、選択肢や可能性を少しでも広げて頂けるよう、正直ベースのお話合いからサポートしたいです。
「20代 女性エージェント」
求職者と誠実に向き合うことで、将来長く働くことを見据えた転職になるようサポートいたします。早く内定を決めたい方にはもちろんスピード重視で向き合いますが、時には「本当にその選択で良いのか」というブレーキを利かす場合もあります。求職者の状況に応じて歩幅を合わせ、サポートしてまいります。

Interview 保育園（各施設）に対する想いを
聞かせてください。

「20代 女性エージェント」
紹介会社を利用していない園や、あまり良い印象をお持ちでない園でも、安心してご利用いただくことを目指しています。単に人財提案をするだけでなく、園のご方針を理解した上で提案をし、採用後の定着を見据えたサービスを提供したいです。
「20代 女性エージェント」
園方針や職員の方の雰囲気、施設など魅力的な点が多くても広報がうまくいかず人手不足になってしまっている園もあります。周辺園に上位互換となるような園があると求職者はそちらの園に流れてしまうこともあるため、素敵な魅力を持っている園を沢山の求職者の方に知っていただき人材不足解消のお手伝いをしたいです。また定期的なご連絡や情報のご提供を通して、園が抱えている悩みも自社で保育園を運営しているノウハウを活かして解決に寄与できる機会も創出できたらと考えております。
「30代 男性エージェント」
求職者様には園に関する情報を正確にお伝えし、アンマッチを防ぎたいと考えております。そのためには、求職者様には求人内容だけでなく理念や方針などもしっかりとお伝えする必要があるため、時には園様にインタビューも行わせて頂いております。

Interview サカソ保育（株式会社セリオ）の社風を
聞かせてください。

「20代 女性エージェント」
ポルトガル語で「真面目」という意味を持つ社名ですが、その通り仕事に対して真面目で誠実な方が多いです。また人柄としては保育や放課後の他事業部も含めて穏やかで温かく、親しみやすい方ばかりです。先日まで新卒1年目でしたが、上司先輩社員同期皆さん気軽に話しかけやすい雰囲気で、常に相談しやすい環境です。取引先からも「誠実で丁寧な対応」とありがたい評価を頂いています。
「30代 男性エージェント」
セリオは創業当時より「仕事と家庭の両立応援企業」として、既婚女性向けの就労支援サービスと保育園運営といった子育て支援サービスを行っており、子育て世代の女性に「安心して働ける場所」と「安心してお子様を預けれる場所」の提供をしております。子育て世代の女性が、家庭でも社会でも輝ける環境づくりに、自分も関わりたいと思い入社しました。また、セリオはチャレンジ精神を大切にしており、全社員に平等にチャンスが与えられている企業です。年に1度開催される「未来プロジェクト」では全社員参加で新規事業の公募を行っており、自身の案が採用された場合は一から事業部を立ち上げることも可能です。役職に関係なく、やる気さえあれば誰でもチャンスを掴むことができる社風の企業です。
「20代 女性エージェント」
社名でも示しているように、何事にも真面目に取り組む社風です。先輩方がそのような姿勢で取り組んでいる為、自分も含め、自然とその姿勢が身についていると思います。また、困ったら必ず誰かが助けてくれる安心感もあり、先輩・後輩問わず助け合いの文化が浸透しています。